Goalsy

Melhoria de desempenho

O GOALSY é uma plataforma de melhoria do desempenho de recursos humanos, dedicada ao setor da advocacia, que lhe permite, de forma simples, medir os processos de avaliação na sua sociedade. Com o GOALSY consegue acompanhar os seus advogados ou equipa de suporte, através dos indicadores adequados a cada categoria, monitorizando a sua progressão de forma isolada ou enquadrada num grupo mais alargado, como um departamento ou uma sociedade. Desta forma, o processo de avaliação supera o simples processo de medição anual, tornando-se numa ferramenta de melhoria contínua do desempenho dos diversos profissionais.

Apoiar os talentos na melhoria contínua

Maior justiça no processo de avaliação

Padronização de critérios objetivos

Goalsy

Melhoria de desempenho

O GOALSY é uma plataforma de melhoria do desempenho de recursos humanos, dedicada ao setor da advocacia, que lhe permite, de forma simples, medir os processos de avaliação na sua sociedade. Com o GOALSY consegue acompanhar os seus advogados ou equipa de suporte, através dos indicadores adequados a cada categoria, monitorizando a sua progressão de forma isolada ou enquadrada num grupo mais alargado, como um departamento ou uma sociedade. Desta forma, o processo de avaliação supera o simples processo de medição anual, tornando-se numa ferramenta de melhoria contínua do desempenho dos diversos profissionais.

Apoiar os talentos na melhoria contínua

Maior justiça no processo de avaliação

Padronização de critérios objetivos

O comprometimento da equipa com os objetivos de melhoria pessoal

Benefícios e Funcionalidades do Goalsy

O Goalsy possui uma estrutura que permite uma avaliação a 360º, ou seja, uma avaliação top-down e bottom-up, para além de uma auto-avaliação e avaliação dos pares. Cada avaliação efetuada possui um peso específico, o qual é utilizado na atribuição de um score para cada pessoa. 

Avaliação 360º

Avaliação superiores, subordinados, pares, auto-avaliação

O objetivo do GOALSY é trabalhar no processo de melhoria contínua. Nesse sentido, existe uma visualização gráfica das diversas dimensões de análise, as quais permitem uma comparação evolutiva do colaborador ao longo do tempo, mas também com a sua equipa ou sociedade na globalidade.

  • KPI de evolução temporal do colaborador
  • Comparação com a equipa
  • Comparação com a sociedade

As dimensões de análise possuem pesos diferentes consoante a posição do colaborador. Nesse sentido, as questões dos questionários de avaliação possuem pesos diferentes para melhor adequar a pessoa ao que é esperado dela.

  • Questionários por perfil
  • Definição de ponderações diferentes por questionário/perfil

No momento prévio ao lançamento do processo de avaliação, é ainda possível carregar dados de produção do colaborador, como sejam as horas produzidas, faturadas, pro-bono, formação e entre muitos outros indicadores, em função do perfil do colaborador. Desta forma, no momento em que for efetuar uma avaliação possui já um conjunto de elementos de apoio, que podem apoiar à restante conclusão e definição de melhorias a trabalhar.

  • Inclusão de indicadores de produção

 

Componentes do Goalsy

Critérios de avaliação dinâmicos

Critérios de avaliação dinâmicos em função das necessidades da organização. 

Acessibilidade da plataforma em smartphone, tablet ou desktop.

Saber mais sobre

Goalsy

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