O GOALSY é uma plataforma de melhoria do desempenho de recursos humanos, dedicada ao setor da advocacia, que lhe permite, de forma simples, medir os processos de avaliação na sua sociedade. Com o GOALSY consegue acompanhar os seus advogados ou equipa de suporte, através dos indicadores adequados a cada categoria, monitorizando a sua progressão de forma isolada ou enquadrada num grupo mais alargado, como um departamento ou uma sociedade. Desta forma, o processo de avaliação supera o simples processo de medição anual, tornando-se numa ferramenta de melhoria contínua do desempenho dos diversos profissionais.
Apoiar os talentos na melhoria contínua
Maior justiça no processo de avaliação
Padronização de critérios objetivos
O GOALSY é uma plataforma de melhoria do desempenho de recursos humanos, dedicada ao setor da advocacia, que lhe permite, de forma simples, medir os processos de avaliação na sua sociedade. Com o GOALSY consegue acompanhar os seus advogados ou equipa de suporte, através dos indicadores adequados a cada categoria, monitorizando a sua progressão de forma isolada ou enquadrada num grupo mais alargado, como um departamento ou uma sociedade. Desta forma, o processo de avaliação supera o simples processo de medição anual, tornando-se numa ferramenta de melhoria contínua do desempenho dos diversos profissionais.
Apoiar os talentos na melhoria contínua
Maior justiça no processo de avaliação
Padronização de critérios objetivos
O Goalsy possui uma estrutura que permite uma avaliação a 360º, ou seja, uma avaliação top-down e bottom-up, para além de uma auto-avaliação e avaliação dos pares. Cada avaliação efetuada possui um peso específico, o qual é utilizado na atribuição de um score para cada pessoa.
Avaliação 360º
Avaliação superiores, subordinados, pares, auto-avaliação
O objetivo do GOALSY é trabalhar no processo de melhoria contínua. Nesse sentido, existe uma visualização gráfica das diversas dimensões de análise, as quais permitem uma comparação evolutiva do colaborador ao longo do tempo, mas também com a sua equipa ou sociedade na globalidade.
As dimensões de análise possuem pesos diferentes consoante a posição do colaborador. Nesse sentido, as questões dos questionários de avaliação possuem pesos diferentes para melhor adequar a pessoa ao que é esperado dela.
No momento prévio ao lançamento do processo de avaliação, é ainda possível carregar dados de produção do colaborador, como sejam as horas produzidas, faturadas, pro-bono, formação e entre muitos outros indicadores, em função do perfil do colaborador. Desta forma, no momento em que for efetuar uma avaliação possui já um conjunto de elementos de apoio, que podem apoiar à restante conclusão e definição de melhorias a trabalhar.